Der Aufschwung der österreichischen Wirtschaft hält an und das Lob der EU-Kommission, dass Österreich die Krise in Hinsicht auf den Arbeitsmarkt am besten gemeistert habe, ist besonders erfreulich. Die EU-Kommission hatte festgehalten, dass Österreich "den Sturm gut überstanden hätte" vor allem, weil es als Kriseninstrument die Kurzarbeit forciert habe.

Die Personalabteilungen sehen sich 2011 widersprüchlichen Anforderungen ausgesetzt – so die Ergebnisse des HR-Trendindex, der im November und Dezember 2010 durchgeführt wurde. Neben dem bestehenden Kostendruck wird es für Unternehmen wichtiger, erfolgskritische Mitarbeiter mit Programmen zur Mitarbeiterbindung und attraktiven Zielvereinbarungssystemen sowie flexiblen Arbeitszeitsystemen ans Unternehmen zu binden. Damit soll erreicht werden, dass sich Mitarbeiter in höherem Maße mit den Unternehmenszielen identifizieren und durch ihre Arbeit einen wertvollen Beitrag zum gesamten Unternehmenserfolg leisten.

Sage befragte 245 Personalverantwortliche in allen Branchen sowohl zur aktuellen Lage in den Personalabteilungen (LAGEINDEX) als auch zu ihrer Einschätzung der zukünftigen Entwicklung der Personalthemen in den kommenden sechs Monaten (TRENDINDEX).

KOSTEN UND INVESTITIONEN
Während die HR-Abteilungen aufgrund kontinuierlich anstehenden Personalbudgetplanungen nach wie vor dem Thema Personalkostenplanung in der aktuellen Lagebewertung mit 44 Prozent die höchste Bedeutung zusprechen, wird zukünftig der Schwerpunkt wieder auf den strategischen Themen liegen: Der Fokus auf die Senkung der Personalkosten wird zukünftig an Bedeutung verlieren, während die Personalentwicklung und Weiterbildung in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden.
Die Themen Weiterbildung und Mitarbeiterbindung bestehender Mitarbeiter sind mit jeweils 40 Prozent die wichtigsten Herausforderungen des kommenden Jahres, gefolgt vom vielfältigen Themenbereich der Zielvereinbarungen/Beurteilungssysteme mit 34 Prozent. Erst an vierter Stelle der Prioritäten folgt künftig die Personalbeschaffung, annähernd gleich auf mit arbeitsrechtlichen Themen (etwa 28 Prozent). Umstrukturierung und Personalfreisetzung werden auch im kommenden Jahr wenig bis keine Bedeutung mehr haben.
Benigna Prochaska, Geschäftsführerin der Sage GmbH in Österreich und verantwortlich für den Bereich HR, sieht angesichts der aktuellen Umfrage-Ergebnisse für Österreich einen positiven Trend: "Die zunehmende Bedeutung von Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Zielvereinbarungen/Beurteilungssystemen lässt darauf schließen, dass sich Personalisten trotz vorhandener Kostenorientierung stärker mit der langfristigen Sicherung ihrer wichtigsten Ressource, dem Personal, befassen als zu Zeiten der Wirtschaftskrise." (pi/rnf)