Wie die Berater von Ernst & Young (EY) errechnet haben, sind von 214 Vorstandsmitgliedern, der 69 im Wiener Börse Index gelisteten Unternehmen, nur neun weiblich (entspricht einer Frauenquote von 4,2 Prozent). In fast 90 Prozent der Vorstände sitzt überhaupt keine Frau. Ich stimme mit EY überein, dass es in Sachen Gleichberechtigung damit noch Aufholbedarf gibt! Vor allem wenn man diese Zahl mit jener der weiblichen Aufsichtsräte in WBI-Unternehmen vergleicht. Dort sind nämlich von 612 Aufsichtsräten 100 weiblich (16 Prozent). Von den 69 WBI-Unternehmen haben nur zwei einen weiblichen CEO, die Kärntner BKS Bank AG mit Herta (Stockbauer) und der Kräuterlikörhersteller Gurktaler mit Karin (Trimmel). In der Vorstandsriege der ATX-Unternehmen zeichnet sich ein ähnliches Bild. Dort gab es Anfang März dieses Jahres noch mehr Peters (8), Franz` (6) und Wolfgangs (5) als Frauen (4), wie du hier nachlesen kannst. Dabei ist es empirisch bewiesen, dass Diversität für den Unternehmenserfolg wichtig ist. Sind wir uns ehrlich, eine höhere Anzahl von Frauen würde auch so manchen Branchenevent auflockern.
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